Atendiendo el exhorto que hace el Gobierno del Estado para fortalecer las unidades de género, la Secretaría de Administración y Gestión Pública (SAyGP) lleva a cabo actividades enfocadas en fomentar la inclusión y buena relación laboral entre hombres y mujeres.
Al respecto, la directora de Profesionalización de la dependencia estatal, María Elena Anzar Garcés, precisó que como ejemplo de estas acciones está la modificación que se realizó al horario laboral de las y los trabajadores, el cual, fue modificado para conciliar la vida laboral y familiar de los mismos.
Otro aspecto implementado en la dependencia estatal, a través de la Dirección de Capital Humano, es la aplicación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, por ello, el personal que ocupa cada uno de los puestos de la Secretaría, es quien posee el mejor perfil para desempeñar la actividad para la que fue contratado y no por otras circunstancias.
Anzar Garcés recalcó que la Unidad de Género de la Secretaría de Administración es un ejemplo de la promoción y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y de permitir el acceso al empleo sin discriminación.
Señaló que además de los talleres y cursos que organizan como dependencia participan y difunden los generados por el Instituto Colimense de las Mujeres como el taller de clima laboral; taller de lenguaje incluyente y no sexista; taller de violencia laboral; taller de cultura institucional entre otros.
